岗位职责：

1、协助人力资源中心总监拟定公司人力资源发展计划，经批准后组织监督实施。

负责制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

2、参与制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则等。

3、负责集团招聘工作，负责公司内外人才情报信息工作；负责集团及分公司,全资、控股子公司员工招聘计划的审查、报批工作。

4、负责集团本部的薪酬、保险业务，监督工资、奖金的核算与发放。负责审查和监督分、子公司工资、奖金发放工作。

5、负责集团培训工作，负责制订全公司员工的专业培训计划并组织实施、考核，监督、指导培训专员开展培训相关工作，加强企业文化建设。

6、参与制定公司绩效考核方案，负责集团本部的绩效考核工作，协助进行对分公司、控股子公司经营层的绩效考核工作；负责审核分公司、控股子公司内部绩效考核方案并监督执行。

任职要求：

1、对人力资源管理工作有深刻独到的理解，精通三个以上的人力资源模块，尤其擅长绩效考核、薪酬模块；

2、熟悉人力资源管理的基本概念、方法、工具与基本程序；

3、熟悉国家法律中与人力资源相关的法律、法规；

4、具有良好的战略理解和执行能力、计划与组织协调能力、团队管理能力、培养指导能力。

有意者请投递简历至bgs@beiyang.com